公司各部門（室），各子公司：
為優化人力資源配置，推動干部能上能下，增強內部活力，建立優勝劣汰的競爭激勵機制，提升公司運營管理水平，根據市委組織部、市國資委《關于印發衡陽市屬國有企業選人用人管理辦法（試行）的通知》（衡組發〔2019〕17號）和公司三定方案，經公司黨支委會研究決定，在全司范圍內對公司中層管理人員進行公開競聘選拔，有關事項公告如下：
一、指導思想 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實國企改革三年行動和國企三項制度改革，堅持人崗相適、因崗擇人理念，創新完善人才選拔任用機制，通過競爭擇優，建立一支對黨忠誠、德才兼備的高素質、年輕化、專業化干部隊伍，促進公司穩定健康持續發展。
二、基本原則 1.堅持黨管干部的原則；
2.堅持公開公正的原則；
3.堅持競爭擇優的原則；
4.堅持個人意愿服從組織調整的原則。
三、組織領導 為保證公開競聘工作順利開展，公司黨支委決定成立衡陽市湘江水利投資開發有限公司中層管理人員公開競聘工作領導小組和監督小組，對公開競聘工作的重大事項進行決策、指導、協調和監督。領導小組下設辦公室，辦公室設黨群工作部，具體負責承辦公開競聘工作的日常事務。市監委派駐監察專員辦公室和監督小組負責對公開競聘工作的全過程進行監督，并按相關要求出具考察書面廉政意見。
四、競聘職數設置 本次公開競聘中層職數19名。其中中層正職10名，中層副職9名。
五、報名范圍 公司各部（室）、各子公司符合任職條件的在職正式聘用員工均可報名參加公開競聘。正式聘用員工認定范圍：
（一）2016年2月之前簽定正式勞動合同人員；
（二）按照2016年1月31日、2017年2月10日兩次市長辦公會議紀要的相關要求，對2016年2月以來通過以下方式新進入公司的，可以明確為正式聘用員工身份：①政策性安置人員；②市國資委批示任用人員。
除以上方式外，原則上不得視為公司正式聘用員工，特殊情形須黨支委研究提出意見，報國資委確認。
六、任職條件 （一）擁護中國共產黨的領導和社會主義制度；
（二）具有較高的政治素質和道德品行；
（三）具有正常履職的身體條件和心理素質，有強烈的事業心、責任感；
（四）具有較好的理論基礎和實踐能力，具備履行崗位職責的專業素質；
（五）具有大專及以上學歷；
（六）提任黨務、紀檢監察崗位的，須為中共正式黨員；
（七）新提任中層正職的，年齡不超過50周歲（1971年12月31日后出生），具有兩年以上本公司中層副職及以上工作經歷且近三年年度考核為稱職及以上；
（八）新提任中層副職的，年齡不超過45周歲（1976年12月31日后出生），具有三年以上相關工作經歷，具有兩年以上本公司工作經歷，近三年年度考核為稱職及以上。享受市財政人才補貼的人員不受此條件限制；
（九）原有中層正職任職年齡應距法定退休年齡不少于五年，原有中層副職任職年齡不超過52周歲（1969年12月31日后出生）；
（十）存在以下情況的，不得列為中層管理人員和子公司負責人人選：檔案重要信息存疑或資料不全的；受黨紀和政紀處分影響期內的；曾經受過刑事處罰或受到過開除黨籍、開除公職處理及存在相關法律法規規定不得任職的其他情形。
七、競聘程序 （一）報名
1.報名時間。從公告發布之日起開始報名，報名時間截止2022年1月16日上午12點。遞交資料具體時間為1月14日14:30-17:30，1月15日9:00-12:00，15:00-17:30,1月16日9:00-12:00。
2.報名方式：報名采取現場報名方式。從公司網站上下載《公開競聘報名表》（附件2），填寫打印完后攜帶身份證、畢業證書、學位證書、職稱證書復印件以及近期二寸免冠同底彩色照片2張等材料到403室報名。在報名過程中，發現參與者檔案資料存在弄虛作假、認定不清等問題，隨時取消其參加競聘的資格；未在規定時間內報名的人員，視為自動放棄競聘，報名時應明確是否愿意服從組織調配。
（二）資格審查。由公開競聘工作領導小組辦公室及監督小組核對報名人員的報名條件，審查是否符合競聘條件，審查結果于1月17日在公司網站和宣傳欄公布，并通知到人。
（三）競職演講。1月18日上午開始。在監督組監督下臨時抽取外部評委，演講順序在演講前通過現場抽簽方式確定。競聘者主要圍繞自身工作經歷、工作業績、競聘優勢及意向競聘崗位工作設想等四個方面演講，演講時間控制在8分鐘以內。競職演講評委對競聘者進行評分，滿分100分，演講評分去掉一個最高分，去掉一個最低分后，取評委平均分。每3人演講完后公布一次成績，演講評分結果一直有效，若競聘者在中層正職中落選，其演講評分可作為黨支委會下一級崗位調配決策參考，不再進行第二次演講。如果演講有PPT需要展示，請于1月17日17:30前發給杜鶴。
（四）現場測評。1月18日競職演講和評委打分結束后，立即組織公司所有員工集中對競聘者進行現場民主測評，優秀等次對應90-100分，良好等次對應80-89分，合格等次對應60-79分，評整數分，不出現小數點。評分取所有評分人員的算術平均分，現場測評結果一直有效，可作為黨支委會決策參考，不再進行第二次測評。
（五）綜合評定。根據平時工作表現，由公開競聘領導小組進行評分，滿分100分。綜合評定評分去掉一個最高分，去掉一個最低分后，取算術平均分。綜合評定結果一直有效，可作為黨支委會決策參考，不再進行第二次評定。綜合評定時間為1月18日。
（六）確定考察對象。競聘者的最終成績按照民主測評占20%、競職演講評分占30%、綜合評定占50%的比例組成，并根據每項權重統計出最終得分。黨支委會根據最終得分和日常工作情況，確定考察對象，時間為1月18日。
（七）廉政審查。駐司監察專員辦公室對考察對象出具書面廉政意見，審查時間為1月19日至20日。
（八）組織考察。黨支委會派出考察組對考察對象的德能勤績廉、檔案等情況進行考察，進行談話等實地考察。考察時間為1月19日至21日。
（九）提出建議名單。1月21日考察組按照考察情況向黨支委會提出建議名單。
（十）黨支委會研究決定。1月21日公司黨支委會研究確定本次任職人員名單和任職崗位安排，若相關崗位無合適人選可暫時空缺。
（十一）任前公示。1月21日在全司范圍內進行公示，公示期5個工作日；公示期間有反映且問題經調查核實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待問題查清后再決定是否聘用。
（十二）董事會依法聘用。公示期滿無異議的，1月28日進行任前談話和廉政談話，由董事會依法聘用。對新聘用的中層管理人員，實行試用期制，試用期一年，試用期滿經考察合格的，予以按期轉正，正式辦理相關聘用手續。
（十三）報市國資委備案。中層管理人員經董事會依法聘用后五個工作日內向市國資委備案。
八、有關紀律要求 （一）公司中層管理人員公開競聘工作領導小組要加強領導，周密實施，小組成員要帶頭堅持黨性原則，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，選拔任用忠誠干凈擔當的干部。
（二）所有參與公開競聘的工作人員，應嚴格遵守組織人事紀律，自覺接受監督。
（三）自公開競聘工作啟動起，在新聘任人員未產生前，原部門負責人及子公司負責人應認真履行崗位職責，做到守土有責、守土盡責、守土擔責，其在崗表現將作為黨支部委員會研究決定本次任職的依據之一，對工作造成影響的酌情處理。
（四）公開競聘和任職工作中嚴格執行回避制度。
（五）公開競聘工作中如有違紀違法行為，按照中辦《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》有關規定對相關責任人予以降薪處理、組織處理，情節嚴重的，移交紀檢監察機關追究相關責任。
原則上按公告內容執行，如遇特殊情況由衡陽市湘江水利投資開發有限公司中層管理人員公開競聘工作領導小組另行通知。
附件:
衡陽市湘江水利投資開發有限公司中層管理人員公開競聘表格
衡陽市湘江水利投資開發有限公司
2022年1月14日
